社風・文化
Company culture
挑戦と学習を日常化し、顧客起点で素早く決める。
誠実にチームでやり切る文化を備えた組織です。
大切にしている文化
Value
顧客起点で価値に向かう意思決定
意思決定の起点は、常に顧客の価値にあります。目の前の作業や社内都合よりも、課題と成果への貢献を重視。事実とお客様の声を記録し、納得できる形で説明責任を果たすよう努めています。
挑戦と学習を回す成長ループを日常に
新しい技術への挑戦を歓迎し、振り返りと共有を必ず行います。学びを仕組みとして循環させることで、挑戦と成長を日常的な文化として定着させています。
オーナーシップと最後までやり切り
任された範囲を越えて価値を生み出す姿勢を大切にしています。判断が難しいときも自ら行動し、関係者を巻き込みながら前に進めます。最後までやり切る姿勢を評価し、努力を称える文化があります。
誠実・透明・尊重を貫く姿勢の徹底
事実とプロセスを開示し、誇張や曖昧な表現を避けるようにしています。立場を尊重し、安心して意見を交わせる関係づくりを重視。信頼を最も大切な資産と考え、誠実な行動でそれを積み重ねています。
Ｋ’sBUILDに
マッチしている思考
Match
マッチする
学びを行動に変え、反省を必ず次へ生かします。
顧客の価値から考え、根拠で素早く決めます。
役割を越えて助け合い、最後までやり切ります。
約束とルールを守り、誠実に信頼を積みます。
挑戦を歓迎し、失敗の学びも共有して活かします。
マッチしない
常に短期の報酬だけを基準に意思決定します。
責任を他人に委ね、結果への当事者意識が薄いです。
失敗を隠して共有せず、学びを組織に還元しません。
配属や業務の変更に強く抵抗し、柔軟性が乏しいです。
指示待ちで受け身が多く、自走して改善しません。
Ｋ’sBUILDの福利厚生
Employee benefits
各種社会保険完備
教育研修制度充実
ユニフォーム貸与
通勤交通費支給
OJT同行研修制度
出張旅費支給制度
賞与年次昇給制度
社内表彰制度あり
従業員割引制度
各種役職資格手当
インセンティブ制度
年次健康診断実施
